丁女士
人事专员,人事经理,行政助理,行政主管
2025.08.01更新
31岁|
湖州市区|
本科|
5-10年经验
单位名称:湖州前锦教育科技有限公司,担任职位:人事经理,工作时间:2025-03--至 今,工作描述:1、招聘与选拔:根据公司需求制定招聘计划,分配招聘任务,筛选简历,组织面试,确保招聘到合适的人才。
2、培训与发展:制定员工培训计划,组织内部培训和外部培训,提升员工技能和职业素养。
绩效评估,建立绩效考核体系,定期组织绩效考核,评估员工工作表现,提供反馈和改进建议。
3、薪酬与福利管理:制定薪酬福利政策,进行市场薪酬调研,确保公司薪酬体系具有竞争力。
4、员工关系管理:处理员工关系问题,包括劳动争议、投诉等,建立和谐的员工关系。
5、企业文化建设:推动企业文化建设,组织企业文化活动,提升员工凝聚力和归属感。
6、战略规划: 参与公司战略规划,制定人力资源战略,支持公司业务发展。
7、预算管理:制定和控制人力资源预算,确保各项人力资源管理活动的成本效益。,单位名称:湖州吴岳文化旅游发展有限公司,担任职位:人事行政,工作时间:2024-03--2024-12,工作描述:1. 负责公司员工招聘工作,确保员工队伍的稳定与优化配置;
2. 组织并跟进员工培训活动,包括培训资料准备与培训效果评估;
3. 管理日常员工社保事务,包括增减员操作及处理相关社保业务;
4. 处理员工离职事宜,包括劳动纠纷调解与员工意见收集分析;
5. 执行员工入离职流程,包括新员工入职引导、合同管理及员工档案维护;
6. 负责公司行政及固定资产管理,含采购、维护及费用控制等。
业绩:
公司解散,遣散各个点位员工,实现0劳动纠纷,单位名称:湖州优森新能源汽车服务有限公司,担任职位:办公室主任,工作时间:2022-07--2024-03,工作描述:1. 建立、完善企业人事行政各类规章制度.负责各制度的编制、落地执行与监督;
2. 负责公司人员入转调离工作的安排。筛选简历,独立负责面试,入职时公司9人,3月后
公司规模25人;
3. 完善建立运营部门提成绩效考核指标,有效激励了员工业务积极性;
4. 配合运营部门,辅助签约工作,负责合同分类归档整理,审核合同规范,跟踪运营部门工作进程,有效提高了运营后勤工作的效
率;
5. 负责办公用品,固定资产的统筹采购与安排发放,办公室环境管理等,合理控制成本,有效节约了公司日常支出;
6. 员工福利发放,团建计划制定,每月定期进行员工面谈,收集员工意见建议,做到合理采纳,提高员工工作幸福感,增加企业凝
聚力;
7. 负责公司会议准备,会议纪要,领导视察等接待工作;
8. 负责审核考勤及餐补统计,工资表制作等;
9.负责部分园区管理,商户对接工作;
10. 年会团建活动的组织与落地。
业绩:
业绩:
1、入职时公司9人,3月后公司规模25人。3个月完成公司基本团队的组建;
2、公司规章制度的制定并实施;
3、运营提成绩效制度的制定和实施;
4、负责整个综合部门的工作安排。,