一直从事服务行业工作

2020年上班至今，人事行政前台文员

曾在服饰店工作两年半，职位是销售，主要工作内容是销售服饰为客人搭配。在化工公司工作过2年半，职位是出纳文员，工作内容是处理公司日常流水配合财务的工作，处理文件 处理合同，公司日常小事也是我经手，考勤。

目前在核工业井巷建设集团有限公司就业，主要有负责超市运营，会务接待，仓库出入库。

上一份工作在安吉做物流仓管员

消防设施操作员

2016.2-2017.2 浙江润迅电话商务有限公司 移动客服 2017.3-2019.6 杭州博彦科技有限公司。信息审核专员 2022.2-2022.8 浙江润迅电话商务有限公司 投诉处理员

之前在医院从事护理一职

曾在日新电梯厂、谢德尔精密零部件公司、哈特贝尔辛子精工工作

Ｂ2驾驶证 ，叉车证，起重机证

1.湖州中磊化纤有限公司 仓管 2.湖州尤夫高新纤维有限公司 物检员

2021.2-2022.2在湖州安邦护卫有限公司任职加钞员

在收废铁站干了七八年

从事物流业十余年 自己做过生意

自2005年9月 -——2023年7月以来一直从事初中数学教学工作

单位名称：新生代琴行,担任职位：琴行老师,工作时间：2020-03--2022-08,工作描述：教小朋友弹琴 教乐理知识 跟家长沟通小朋友的学习情况,单位名称：美容院,担任职位：前台行政,工作时间：2024-09--2025-02,工作描述：编辑表格 下单 接待客户,单位名称：乐享托管,担任职位：老师,工作时间：2024-02--2024-08,工作描述：辅导小朋友写作业,单位名称：火锅店,担任职位：前台收银,工作时间：2023-03--2023-05,工作描述：接待 下单 收银 整理账单,

丰巢快递柜维护，处理故障和客户投诉

单位名称：广州海伦堡物业管理有限公司湖州分公司,担任职位：人事行政,工作时间：2021-07--2024-10,工作描述：在人力资源岗位任职期间，我全面负责公司多项重要人事及行政辅助工作，涵盖人才招募、员工关系维护、日常人事管理以及行政支持等多个关键领域，以下为具体工作内容： 1. 招聘流程执行：利用公司官网、主流招聘平台、社交媒体群组等多渠道发布招聘信息，详细介绍岗位要求、工作职责与公司福利，吸引大量潜在求职者。面对海量应聘资料，依据岗位说明书，从学历、工作经验、技能证书等多维度筛选，精准识别匹配人选，为后续面试环节奠定基础。同时，与用人部门沟通协调，确定面试时间、地点与面试官，组织安排应聘人员面试，确保面试流程顺畅有序。 2. 社保公积金管理：每月固定时间，依据员工入职、离职、薪资调整等信息，准确计算公司员工社保公积金缴纳基数，及时在社保与公积金管理系统完成申报操作。在缴纳环节，密切跟进款项支付进度，确保公司与员工的缴纳金额准确无误、按时到账，切实维护员工的社会保障权益。 3. 考勤与休假管理：借助考勤管理系统，每日监督员工上下班打卡情况，对异常考勤数据及时核实并记录。审核员工请休假申请，依据公司休假制度，确认请假事由、时长的合理性，无误后办理相关手续，保障公司工作秩序不受影响。 4. 人事异动办理：员工入职时，准备入职资料包，引导新员工完成入职手续，包括签订劳动合同、发放办公用品等。在员工转正、调动、离职等关键节点，严格按照公司人事制度，办理相关手续，如转正评估、调动审批、离职面谈等，确保人事流程合规、高效推进。 5. 档案管理：对公司人事档案进行系统化管理，收集员工入职登记表、劳动合同、绩效考核表等资料，分类整理、编号归档。建立档案借阅登记制度，详细记录借阅人、借阅时间、借阅用途等信息，确保档案完整、安全，随时可查。 6. 培训活动支持：协助培训负责人开展员工培训活动，提前布置培训场地，准备培训资料、设备，培训当天负责人员签到、现场秩序维护，培训结束后收集学员反馈意见，为优化后续培训提供参考。 7. 临时任务处理：对于人力资源部经理交办的其他临时性任务，如紧急项目的人力支持调研、特定岗位的薪酬市场调研等，积极响应，快速行动，在规定时间内高质量完成任务。 8. 行政事务协助：协助行政部经理完成公司行政事务工作，如参与办公用品采购计划制定，筛选供应商，跟进采购流程；协助组织公司会议，包括会议通知、会议纪要撰写等。同时，负责行政部门内部日常事务，如文件分类整理、办公设备维护报修等，保障行政工作的顺利开展。,单位名称：碧桂园生活服务股份有限公司湖州分公司,担任职位：经理助理,工作时间：2021-02--2021-06,工作描述：任职期间，负责项目人力资源与部分行政支持工作，涵盖招聘、薪酬福利、员工关系等板块： 1. 招聘与人才配置：基于公司岗位需求，制定招聘策略，通过多渠道发布内外部招聘信息，组织线下招聘会、校园招聘会等。严谨开展简历初筛，精准向用人部门推荐候选人，协调面试进程，跟进面试结果并及时发放Offer。同时，规范新员工入职流程，持续关注新员工到岗后的工作适应情况，适时进行内部调动安排以优化人才配置。 2. 薪酬福利管理：负责劳务合同撰写，主导薪酬福利制度等法律文件的修订与制定。妥善处理劳动纠纷，维护公司与员工的合法权益。精准核对、计算员工工资、奖金及个人所得税，制作相关报表。组织新员工入职培训，建立健全员工档案。严格监督员工考勤，编写年度薪酬福利预算，负责员工年度绩效考核及统计分析工作，为公司薪酬决策提供数据支撑。 3. 行政支持：积极协调各部门日常所需，保障公司运营的物资与资源供给。承担草拟领导开会所需稿件的工作，助力会议高效开展，确保公司决策传达与执行的准确性。,

3年汽车零件加工检验工作。

2019.6～2021.9杭州稚美星幼儿俱乐部（幼儿教师、校区主管）2022.1～2022.9杭州美克美家行政 2023.1～2024.9长兴紫领幼儿园（助教老师）