单位名称：湖州前锦教育科技有限公司,担任职位：人事经理,工作时间：2025-03--至 今,工作描述：1、招聘与选拔：根据公司需求制定招聘计划，分配招聘任务，筛选简历，组织面试，确保招聘到合适的人才。 2、培训与发展：制定员工培训计划，组织内部培训和外部培训，提升员工技能和职业素养。 绩效评估，建立绩效考核体系，定期组织绩效考核，评估员工工作表现，提供反馈和改进建议。 3、薪酬与福利管理：制定薪酬福利政策，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬体系具有竞争力。 4、员工关系管理：处理员工关系问题，包括劳动争议、投诉等，建立和谐的员工关系。 5、企业文化建设：推动企业文化建设，组织企业文化活动，提升员工凝聚力和归属感。 6、战略规划： 参与公司战略规划，制定人力资源战略，支持公司业务发展。 7、预算管理：制定和控制人力资源预算，确保各项人力资源管理活动的成本效益。,单位名称：湖州吴岳文化旅游发展有限公司,担任职位：人事行政,工作时间：2024-03--2024-12,工作描述：1. 负责公司员工招聘工作，确保员工队伍的稳定与优化配置； 2. 组织并跟进员工培训活动，包括培训资料准备与培训效果评估； 3. 管理日常员工社保事务，包括增减员操作及处理相关社保业务； 4. 处理员工离职事宜，包括劳动纠纷调解与员工意见收集分析； 5. 执行员工入离职流程，包括新员工入职引导、合同管理及员工档案维护； 6. 负责公司行政及固定资产管理，含采购、维护及费用控制等。 业绩: 公司解散，遣散各个点位员工，实现0劳动纠纷,单位名称：湖州优森新能源汽车服务有限公司,担任职位：办公室主任,工作时间：2022-07--2024-03,工作描述：1. 建立、完善企业人事行政各类规章制度.负责各制度的编制、落地执行与监督; 2. 负责公司人员入转调离工作的安排。筛选简历,独立负责面试,入职时公司9人,3月后 公司规模25人; 3. 完善建立运营部门提成绩效考核指标,有效激励了员工业务积极性; 4. 配合运营部门,辅助签约工作,负责合同分类归档整理,审核合同规范,跟踪运营部门工作进程,有效提高了运营后勤工作的效 率; 5. 负责办公用品,固定资产的统筹采购与安排发放,办公室环境管理等,合理控制成本,有效节约了公司日常支出; 6. 员工福利发放,团建计划制定,每月定期进行员工面谈,收集员工意见建议,做到合理采纳,提高员工工作幸福感,增加企业凝 聚力; 7. 负责公司会议准备,会议纪要,领导视察等接待工作; 8. 负责审核考勤及餐补统计,工资表制作等; 9.负责部分园区管理，商户对接工作; 10. 年会团建活动的组织与落地。 业绩: 业绩: 1、入职时公司9人,3月后公司规模25人。3个月完成公司基本团队的组建; 2、公司规章制度的制定并实施; 3、运营提成绩效制度的制定和实施; 4、负责整个综合部门的工作安排。,

兰洋（宁波）科技有限公司 公司运营部 龙之梦客房部

单位名称：融创物业,担任职位：客服,工作时间：2021-07--2022-09,

银行

单位名称：中国人民解放军,担任职位：战士,工作时间：2015-09--2023-09,

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单位名称：启超纺织有限公司,担任职位：仓管,工作时间：2022-03--2024-12,

单位名称：润迅电话商务有限公司,担任职位：业务员,工作时间：2023-08--2024-07,1. 负责接待用户，针对用户的查询、咨询及业务办理需求提供专业解答，包括但不限于费用争议、网络故障处理、话费欠缴等问题。 2. 主动与潜在客户进行电话沟通，了解其需求，并针对性地推荐最合适的业务方案或优惠政策，提升客户满意度及转化率。 3. 维护客户关系，通过有效沟通及时处理客户投诉与建议，确保服务质量与客户忠诚度。 4. 定期参与业务培训，更新产品知识和服务技能，以保证提供的信息准确、及时。 5. 协同团队完成销售目标，通过日常工作中的表现和成果，为公司在市场竞争中赢得优势。

工厂上班，地板行业实验室检测甲醛是否超标

单位名称：三友,担任职位：技术员,工作时间：2024-06--2025-01,工作描述：非标自动化设备装配与调试,

曾在永兴特种材料科技有限公司工作8年，任检测中心综合办公室主任，主要从事cnas体系管理及认证工作，质量管理部科员，主要从事质量体系管理及认证工作。

2022年5月-2025年2月 长兴制药股份有限公司 操作工

浙江御诚保安公司

任何时间段均能接受

放假做暑假工

做事认真

十几年

A2证，三证上岗证危险品资格证押运证，有五年工作经验

单位名称：个体供应链,担任职位：仓管员,工作时间：2023-05--2024-05,