了解公司各部门的人员需求情况，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 - 通过各种渠道发布和管理招聘信息，如在招聘网站上发布职位信息、参加招聘会等，甄别出符合岗位要求的候选人，并安排其进行面试。 - 在面试过程中，协助面试官进行面试，对应聘者进行初步考核和评价，出具综合评价意见，与拟录用人员沟通待遇等事宜，发送录用通知。 - 办理录用人员的入职手续等，还需维护和更新招聘网站上的信息，拓展和优化招聘渠道，建立和维护人才储备库，以便及时满足公司的用人需求