1.招聘工作：编写、发布、更新各招聘平台在招职位及信息。负责招聘联络工作，日均审核简历 60+，组织面试，人员接待、办理新员工入职，管理人事材料； 2.合同管理：起草、撰写、审核采购合同，跟进合同的OA审批流程；有效把握货物物流进度，确保物料及时交付； 3.资料规整：管理归档公司合同和人事文件，包括各项资料的更新、归档、整理、建档和发票保管、确保文件的完整性和 安全性，提高资料的检索和使用效率。 4.行政工作：统计、编制在职员工考勤情况表，协助公司固定资产盘点，组织安排例会等行政工作。

1.校园招聘：参与公司校园招聘活动实施工作，包括宣传进校、资格申报和物料准备。落实各部门招聘需求，筛选简历， 补充人才库；组织面试和办理入职手续，提高校园招聘的交付质量和结果。 2.文件管理：做好人事档案管理、信息化更新工作，确保文件系统的条理性和可检索性，做好档案保密管理。 3.手续办理：负责公司文化项目的员工的考勤管理，准确核实每月员工的人事变动情况，正确计算不同人员的薪资和绩效， 配合部门负责人保证项目的落地与执行。 4.行政事务：负责员工福利发放和统计、策划实施节日活动，采买部门所需物料并做好报销和发票整合工作。

1.招聘渠道管理：多负责华东、华南地区销售岗与运营岗位招聘，优化招聘渠道，分析职位需求，整合撰写岗位 JD，加强 业务部与 HRBP 交流推进，积极落实所负责业务线的招聘方案，推动目标达成； 2.组织面试：与候选人进行初步意向沟通，解答候选人疑问。根据情况协调面试安排。会后分析招聘数据，优化招聘流程， 提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责 3.录用沟通：推进拟录用人员的 offer 流程，协商薪资待遇并进行背调。及时复盘并维护不同岗位的招聘渠道及人才库信息； 4.评估招聘结果：定期评估招聘活动效果，分析招聘成本和周期并优化流程