行政工作： 1、根据公司的发展需求制定相应的规章制度，并监督落地实施。例如：员工手册、考勤管理、档案管理、固定资产管理等相关制度。 2、引领各部门对知识产权、科技类、人才类的项目申报工作。 3、统筹公司内部（例如：公司200人年会）与外部宾客、管理部门接待等的后勤工作的筹备。 4、负责企业证照印鉴使用管理与变更的工作。 5、保障后勤工作的正常运行：员工食堂、宿舍、公车管理、门卫、绿化等。 人事工作： 1、根据公司经营发展的需求制定年度招聘计划，并落实到每月。 2、统筹各部门制度年度内外部培训计划，并跟踪落实结果。 3、负责劳动关系的维护：入职、转正、晋升及劳动纠纷的处理。