1.招聘：维护boss，智联，前程等渠道，完成职位发布，简历筛选，预约面试，面试评估，薪资谈判及入职跟进工作； 2.培训：独立制作培训课件，完成入职培训，介绍公司企业文化，公司制度讲解，帮助新员工快速 融入公司； 3.考勤管理：前期负责每月考勤管理，核算，考勤系统维护； 4.员工关系：为员工办理入职，离职，晋升等手续，管理员工档案，及时更新人事信息； 5.团队建设：组织公司多场活动，负责场地布置，物资采购，人员安排及活动流程把控，有效提升员工的凝聚力和归属感。