岗位职责：
1、负责员工关系管理，协助制定规范相关制度和流程，规避各项法律风险；
2、根据公司业务发展需要，配合开展人员招聘工作；
3、建立及维护员工申诉渠道，受理人力资源运作方面的员工投诉，咨询等事宜并负责及时解决，维护公司良好的劳动关系环境；
4、负责合同解除及相关手续办理；
5、负责病休员工管理及员工退休相关手续办理；
6、负责工伤员工管理，包含工伤认定的申报、费用报销处理、伤残鉴定及理赔等；
7、负责协助处理及协调劳资纠纷、劳动争议等问题；
8、配合集团职级体系梳理、员工年度/月度评优、福利活动等策划组织等；

任职要求：
1、大专科及以上学历
2、熟悉国家及地方劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、对劳动用工风险预防管理有实践经验或较深认识，能提出系统性见解和想法；
4、具有较好的沟通表达能力、分析能力及抗压能力；
5、具备一定的人事系统和表格操作能力。