公司对管培生会从三个阶段和多个岗位着重培养出合适岗位的胜任领导者。

1、第一阶段是各岗位业务基础培训（一个月内）：入职后，最开始有近一个月的岗位基础业务培训，了解基层岗位工作的运作状况。

2、第二阶段是各岗位轮岗实习（半年内）：一个月业务培训基本结束后，从第二个月开始至第六个月，进入各基层岗位轮岗实习，基本会涉及公司大部分岗位的实习工作，从而全面熟悉和了解公司的业务项目模型及各岗位的业务工作范围。

3、第三阶段是回总行部门（六个月至转正）：进入实习的第七个月，这个阶段公司大多数岗位已经轮岗实习结束，公司会根据管培生的个人能力和意向，综合考虑可以选择进入其中一个基层岗位进行相关工作，并确认该管培生的职业发展方向。

4、一年管培生实习结束后，优秀者公司会着重做好相应个人职业规划，朝基层管理者和中层管理者方向培养。
①岗位要求：大专及以上学历，财务专业或财务会计基础知识者优先；熟悉使用办公软件、沟通协调能力好、团队意识强、能承受工作压力者优先。

②工作职责：负责公司基础审计记账，日常进销核算统计，日常开支及进出账核算；审核工资核发，员工基本薪酬核算，基础财务核算；根据公司经营范围录入凭证、处理账务、编制财务报表；负责公司收入、成本、代收款、摊销计提等等方面的财务处理；日常销售发票开具，税务报账清缴，员工社保核实清缴，年度财报统计；其他临时性工作。

管培生薪资=实习薪资+绩效奖金+各类补贴。