一、人事专员的本职工作
1、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理；
2、人理档案管理，建立人才档案；
3、负责公司考勤管理，做好考勤统计工作；
4、负责人事资料的录入、维护和管理，负责人事资料的录入、维护和管理；
5、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
6、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；
7、负责社会保险及商业保险的办理。
二、人事专员日常工作
1、每周周会报告汇总
2、周会会议记录及发送
3、负责部门内部事务性工作的处理；
4、负责人力资源部文件的收发、管理和归档工作；
5、员工识别证的发放、回收和管理；
6、负责公司相关人员档案存放工作；
7、公司招聘渠道的收集、汇总、联络等工作；
8、公司行政事务的执行，如办公室的整理整顿、办公室用品的采买、管理分配；
9、组织公司员工聚会，做活动预算。
知识技能及等级要求：人力资源管理知识、行政管理知识、熟悉国家相劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
核心能力：有较强的计划、组织、协调能力，有较强的沟通协调、写作和表达能力。
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